Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la organización, pues ya se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para acomodarse ese puesto de trabajo. Paso 4. Revisión y garra: Revisarlo con los responsables de recursos humanos y otros interesados para comprobar de https://profesiogramaformato20516.blog2news.com/36634777/detalles-ficción-y-profesiograma-usicamm-2024