La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/as trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas.  Liderar sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo de https://dailybookmarkhit.com/story19457005/la-gu%C3%ADa-definitiva-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-politecnico